この事例の依頼主
40代
相談前の状況
Ａさんは、毎日のように残業が続くことで体調を崩し退職を考えていましたが、なかなか会社に言う勇気を出せず、私のもとへご相談にいらっしゃいました。話を聞いているうちに、タイムカードが存在しないことを理由に会社が残業代を支払っていないことも判明しましたので、退職代行とともに残業代の請求を目的としてご依頼いただくこととなりました。
解決への流れ
退職代行によりスムーズに退職できたことで、まずはＡさんはホッとしていました。その上で、会社にタイムカードがないことを認めさせた上で、パソコンのログや交通ICカードの履歴等を頼りに、概算での残業時間を計算し、労働審判や裁判に進むことなく、相手会社に対し支払わせることに成功しました。
退職代行は、最近は弁護士が活躍できる分野として注目を浴びています。中には、弁護士以外の退職代行サービスが存在するのも事実ですが、退職にあたり有給消化の交渉をすることやその後の紛争に対応できないといったデメリットがあり、お勧めできません。退職代行は、弁護士にご依頼されることをお勧めします。また、残業代についてはタイムカードがないからといって諦める必要はありません。手書きのメモや会社の入退場記録など、あらゆる証拠を用いて推計計算できることは少なくありません。「会社にタイムカードがないから、残業代を取れない」と泣き寝入りされている方もいらっしゃいますが、タイムカードがなくてもAさんのように残業代をしっかり回収できることは少なくありません。