依頼主 40代 男性
【労働者側】３回もの給与減額措置と懲戒解雇処分について争い解決金を支払ってもらうことができた事例
依頼主 50代 男性
【労働者側】希望退職者募集後に実施された整理解雇の効力などを争い解決金を支払ってもらった事例
依頼主 50代 男性
【企業側】退職勧奨に応じない従業員との間で合意退職に至った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 30代 女性
美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
依頼主 40代 男性
塾フランチャイズ店でのトラブル
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 30代 男性
閉店を理由に解雇されましたが、他の店舗では黒字であったことから不当解雇と判断され解決金約３００万円が支払われました
依頼主 40代 男性
【労働者側】３回もの給与減額措置と懲戒解雇処分について争い解決金を支払ってもらうことができた事例
依頼主 50代 男性
【労働者側】希望退職者募集後に実施された整理解雇の効力などを争い解決金を支払ってもらった事例
依頼主 50代 男性
【企業側】退職勧奨に応じない従業員との間で合意退職に至った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 30代 女性
美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
依頼主 40代 男性
塾フランチャイズ店でのトラブル
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 30代 男性
閉店を理由に解雇されましたが、他の店舗では黒字であったことから不当解雇と判断され解決金約３００万円が支払われました
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